Versteckte negative Formulierungen in einem Arbeitszeugnis zu identifizieren, erfordert ein gewisses Verständnis der speziellen Sprache und Codierungen, die in solchen Dokumenten verwendet werden. Hinter diesen Formulierungen können sich versteckte negative Bewertungen verbergen, die für Laien schwer zu erkennen sind. Diese „Geheimcodes“ sind subtil und können die berufliche Zukunft eines Mitarbeiters beeinträchtigen, wenn sie nicht richtig interpretiert werden.

Hier sind einige Schritte und Hinweise, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis auf solche Formulierungen prüfen können und wie unser Service Ihnen dabei helfen könnte.

Verstehen der Zeugnissprache
Die Sprache in Arbeitszeugnissen folgt oft bestimmten Codes und Standardphrasen. Eine gründliche Kenntnis dieser Phrasen ist der erste Schritt zur Entschlüsselung. Zum Beispiel: „Er/Sie war stets bemüht“ klingt positiv, bedeutet aber oft, dass die Bemühungen nicht zum gewünschten Erfolg führten. „Er/Sie erledigte die Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ deutet auf eine nur durchschnittliche Leistung hin.

Analysieren der Leistungsbewertung
Achten Sie auf die Formulierungen, die Ihre Arbeitsleistung beschreiben. Hier einige Beispiele und ihre mögliche Bedeutung:
„stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ – sehr gute Leistung
„zu unserer vollen Zufriedenheit“ – gute Leistung
„zu unserer Zufriedenheit“ – befriedigende Leistung
„im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ – ausreichende Leistung
„bemüht, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen“ – mangelhafte Leistung

Prüfung des Verhaltens
Formulierungen, die Ihr Verhalten beschreiben, sind ebenfalls wichtig. Beispiele hierfür sind:
„Er/Sie war bei Vorgesetzten und Kollegen sehr geschätzt“ – gutes Sozialverhalten
„Er/Sie zeigte Verständnis im Umgang mit Kollegen“ – möglicherweise konfliktscheu oder unauffällig
„Er/Sie war stets freundlich und korrekt“ – kann bedeuten, dass die Leistung nicht überzeugt hat, das Verhalten jedoch in Ordnung war

Berücksichtigung von Auslassungen
Was nicht gesagt wird, kann ebenso bedeutend sein wie das, was gesagt wird. Wenn bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit oder Ihres Verhaltens nicht erwähnt werden, könnte dies darauf hinweisen, dass es in diesen Bereichen Probleme gab.

Vergleichen mit anderen Zeugnissen
Vergleichen Sie Ihr Arbeitszeugnis mit Zeugnissen anderer Kollegen oder mit Musterzeugnissen aus Ihrer Branche. Dies kann Ihnen helfen, die üblichen Formulierungen und Bewertungen besser zu verstehen und Abweichungen zu erkennen.

Professionelle Analyse
Wenn Sie unsicher sind, können Sie Ihr Arbeitszeugnis von uns analysieren lassen. Unsere Online Arbeitszeugnis Analyse bietet eine detaillierte Überprüfung Ihres Zeugnisses auf versteckte negative Formulierungen und unklare Aussagen. Dank unserer Erfahrung erkennt unsere Analyse Feinheiten der Zeugnissprache und kann Ihnen genau erklären, was jede Formulierung bedeutet und wie sie auf zukünftige Arbeitgeber wirken könnte.

Erstellung eines neuen Arbeitszeugnisses
Falls notwendig, können Sie ein neues Arbeitszeugnis erstellen, das Ihre Leistungen und Fähigkeiten korrekt und wohlwollend darstellt. Unser Online Arbeitszeugnisgenerator hilft Ihnen dabei, ein rechtssicheres und individuelles Zeugnis zu erstellen. Das Tool bietet rechtssichere Vorlagen und ermöglicht es Ihnen, das Zeugnis an Ihre spezifischen Leistungen und Stärken anzupassen.

Einholen von Feedback
Holen Sie sich Feedback von vertrauenswürdigen Personen, die Erfahrung mit der Erstellung oder Analyse von Arbeitszeugnissen haben. Dies können HR-Experten, Anwälte oder unsere Arbeitszeugnisanalyse sein.